Hoje o Brasil tem cerca de 13 mil pessoas que buscam por vagas de emprego, muitas com o conhecimento técnico, mas que não conseguem se adaptar à mudança tecnológica trazida pelas contratações. Segundo a consultoria Deloitte, 63% das empresas investiram em tecnologias para gestão de pessoas e recrutamento. Além disso, o levantamento feito pela consultoria Leadership IQ aponta que a maioria das pessoas que não são recrutadas tem relação direta com o comportamento. Apenas 11% é desclassificada por conhecimentos técnicos.
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Para Guilherme Bastos, Analista de Recrutamento e Seleção com quase 10 anos de experiência, “As empresas têm buscado perfis mais preparados e principalmente que tenham a cara da empresa, que acredite nas ideias e busquem fazer a diferença. O mercado tem exigido muito mais uma segunda língua principalmente com essa era digital que estamos vivendo. É importante quem busca vagas estar preparado”. Ele ainda dá a dica para os profissionais buscarem os conhecimentos técnicos que são exigidos, mas também buscar desenvolver as competências socioemocionais.
Rodrigo Berghahn, do Centro de Formação Minds Idiomas, diz que uma entrevista em inglês e online tende a ser mais complexa. “Geralmente as entrevistas são feitas de máscara o que dificulta o entrevistador ver a expressão facial da pessoa, o ambiente ou a conexão podem também atrapalhar e por isso, o entrevistador tende a ser mais rigoroso no que está ouvindo”. Além disso, segundo Rodrigo, a faixa etária dos alunos tem mudado. “Antes tínhamos jovens de 22 a 25 anos na faculdade buscando o idioma. Agora temos de 25 a 35, pessoas já formadas e que têm urgência em ter a fluência para subir de cargo ou se recolocar no mercado”, afirma.
Ainda segundo o professor da Minds Idiomas, quem busca um emprego além de pesquisar a vaga, o candidato precisa buscar a área e todas as informações sobre a empresa já em inglês. “A dica é buscar palavras do contexto da empresa e do trabalho, buscar ter uma conversação neutra e o principal conseguir descrever suas experiências de uma forma linear, mesclando passado e suas ambições futuras”, explica.
Pensando nisso, Rodrigo Berghahn, da Minds Idiomas, elegeu 30 verbos necessários em uma conversação de entrevista de inglês! Confira!
experience – experiencia
collaboration – colaboração
availability – disponibilidade
meeting – reunião
schedule – agenda
partner – parceiro
project – projeto
culture – cultura
differentials – diferenciais
hardworking – dedicação ao trabalho
commitment – comprometimento
research – pesquisar
selection – seleção
describe yourself – descrever a si mesmo
fulfill expectations – cumprir expectativas
achievements – conquistas
diligent – aplicado
ability/skills – – habilidade
additional information – informações adicionais
Estruturas frasais:
Present Perfect
Future Perfect
Past Continuous
Adverbios de frequencia:
always – sempre
never – nunca
sometimes – às vezes
rarely – raramente
Verbos que relatam situações:
announce – anunciar
answer – responder
warn – advertir
decide – decidir
reply – replicar
describe – descrever
instruct – instruir
expect – esperar
suggest – sugerir
