A motivação e a produtividade no trabalho são influenciadas por diversos fatores que vão desde a remuneração, condições de trabalho e até o clima organizacional. Isso é tão determinante para o sucesso das empresas que as pequenas e médias organizações devem dar atenção a gestão do clima organização, mesmo com quadro de funcionários reduzido.
A diversidade de perfis dentre os funcionários é algo que também deve ser levado em conta, como por exemplo, jovens solteiros possuem necessidades totalmente diferentes de mulheres com filhos e com baixa condição socioeconômica, o que torna necessário que as empresas busquem meios de proporcionar um ambiente favorável para que suas necessidades individuais possam ser respeitadas.
Segundo a coach e palestrante, Luciana Rondon, as pessoas passam a maior parte do tempo no trabalho e por isso o ambiente deve ser agradável e convidativo. “O clima agradável satisfaz as necessidades individuais de cada um e isso reflete na motivação do funcionário que consequentemente consegue produzir mais e melhor”, explica.
Ela ainda ressalta que as empresas estão abertas e empenhadas em investir na melhoria do clima organização através de pesquisas e medidas de gestão que satisfaçam o funcionário e retenha os talentos do quadro de funcionários. Essas pesquisas orientam e apoiam as decisões dos gestores; medem a qualidade e aumentam o comprometimento da equipe.
“A melhoria no clima organizacional é vantajosa para ambas as partes, todos querem produzir mais e ter motivação todos os dias para trabalhar”, declara a coach.
As empresas que possuem metas e objetivos claros e querem garantir o seu lugar no mercado de trabalho já fazem esse trabalho e colhem bons resultados, tanto no exercício de seus valores e princípios com nas cifras de seu faturamento.
