Contratar brasileiros imigrantes nos Estados Unidos pode ser uma estratégia valiosa para empresas que desejam reforçar suas equipes com profissionais motivados e experientes. No entanto, esse processo exige atenção a aspectos legais e práticos que garantam a segurança de ambas as partes.
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Verônica Oliveira, empresária à frente do restaurante BR Takeout, com duas unidades em Boston com 27 funcionários diretos e mais de 50 colaboradores indiretos e uma experiência de 15 anos no ramo alimentício e limpeza de casas, compartilha suas principais dicas para contratar com segurança e eficiência.
- Verifique a documentação
Segundo Verônica, o primeiro passo é garantir que o profissional possua a documentação necessária para trabalhar legalmente nos Estados Unidos. “É essencial pedir o Social Security Number (SSN), autorizações de trabalho ou visto apropriado. Isso protege tanto o empregador quanto o trabalhador de problemas legais no futuro“, explica a empresária.
- Entenda as leis locais e federais
Cada estado nos EUA pode ter regras específicas em relação à contratação, e é vital estar em conformidade com elas. “No ramo alimentício, por exemplo, é preciso seguir normas rigorosas sobre registro de funcionários e pagamentos. Conhecer a legislação trabalhista é fundamental para evitar multas e garantir um ambiente de trabalho ético“, orienta Verônica.
- Priorize referências e experiências
Contratar um imigrante não se limita a verificar documentos; avaliar a experiência e buscar referências é igualmente importante. “Sempre procuro saber como foi o desempenho do candidato em empregos anteriores. Isso ajuda a entender se ele se adapta bem à cultura do negócio e ao ritmo de trabalho. Uma boa entrevista, aliada às referências, faz toda a diferença“, conclui.
Além dessas dicas, Verônica destaca a importância de investir na integração do novo funcionário. “Nos BR Takeout, fazemos questão de acolher os imigrantes e ajudá-los a entender as dinâmicas do trabalho nos EUA. Isso não só melhora o desempenho, mas também fortalece a equipe.”
Com essas orientações, empresários podem contratar brasileiros nos EUA de maneira segura e eficiente, contribuindo para o sucesso do negócio e para a valorização da mão de obra imigrante.
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